Adoptar un enfoque sistemático de identificación, evaluación y control de riesgos laborales es más que una obligación normativa: es una decisión estratégica que protege vidas, fortalece la reputación y mejora la productividad.
La seguridad laboral ha evolucionado más allá de las medidas físicas tradicionales. Hoy, factores como el estrés, la ansiedad y un entorno laboral desfavorable pueden afectar significativamente no solo la productividad, sino también la salud integral de los colaboradores. La ISO 45003 es creada como un estándar clave para abordar estos desafíos, proporcionando directrices claras para gestionar los riesgos psicosociales y fomentar una cultura de seguridad holística.
La gestión eficaz de la seguridad y la salud ocupacional (SSO) es fundamental para cualquier organización que busque garantizar un entorno laboral seguro y saludable para sus empleados. En este contexto, la Norma ISO 45001 se ha convertido en un referente internacional en cuanto a sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional. Sin embargo, su aplicación no se limita únicamente a este ámbito, ya que presenta una serie de sinergias y beneficios adicionales cuando se integra con otras normas de gestión.
La implementación exitosa de normas internacionales de gestión, como la ISO 45001, que se centra en la salud y seguridad ocupacional, no solo implica la adopción de procedimientos técnicos, sino que también requiere un liderazgo sólido y comprometido. En este artículo, exploraremos cómo el liderazgo efectivo desempeña un papel crucial en el éxito de la implementación de la norma ISO 45001.
La norma ISO 45001 es un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo que busca mejorar las condiciones laborales y proteger la salud de los trabajadores. Sin embargo, más allá de los beneficios en el bienestar de los empleados, la implementación de ISO 45001 también tiene un impacto significativo en los resultados financieros de una empresa.
Muchas organizaciones, en sus procesos productivos, utilizan productos químicos o materiales que representan un peligro para la persona que los manipula y para el entorno laboral. Un software ISO 45001 es una forma efectiva de automatizar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que, gracias a un módulo de capacitación, por ejemplo, instruye a los empleados sobre los productos que representan riesgo para su salud, y las condiciones ideales para manipularlos con seguridad.
Pero no es la única forma en la que un software ISO 45001 puede colaborar en la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Este tipo de plataformas ofrecen módulos diferentes que, en su conjunto, crean una solución integral destinada a promover un alto nivel de seguridad y garantizar un equipo de trabajo eficiente, capacitado y, sobre todo, seguro.
Cuando se decide contratar consultores externos, como una forma de mejorar la seguridad y salud en el trabajo, es porque se han elevado el número de lesiones y como consecuencia de ello, los costes de las compensaciones de los trabajadores.
Cuando los accidentes de trabajo se incrementan, solo nos indican que el SG-SST ha dejado de ser eficiente y es preciso utilizar herramientas como las auditorías, la formación a empleados o la gestión de hallazgos como una forma efectiva de mejorar la seguridad y salud en el trabajo, enfocándonos en la prevención antes que en la reacción ante los incidentes.
Los equipos de protección personal (EPP) son el conjunto de prendas, accesorios y herramientas utilizados por un trabajador para minimizar o neutralizar la exposición a un determinado riesgo, cuando el cumplimiento de su labor exige de forma inevitable tal exposición. Estos incluyen desde aparatos para facilitar la respiración o para proteger los ojos, hasta guantes, botas o cascos.
Un plan de preparación para emergencias bien definido es fundamental en un sistema de seguridad y salud en el trabajo. Además de ser una guía de procedimiento durante un evento imprevisto, en la creación del plan se identifican y eliminan riesgos que de no ser detectados podrían agravar una situación catastrófica.
Este es un documento de importancia clave para los miembros del equipo de seguridad y salud en el trabajo, que son los encargados de crearlo; pero también lo es para los empleados, que son quienes lo adoptarán, seguirán y obtendrán sus beneficios.
La buena actitud con la que los empleados reciben una solución que automatiza la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo, depende en gran medida de las características de la misma. Un software ISO 45001 fácil de usar será bien aceptado entre los profesionales del área y por todos los empleados de la organización en general.
Pero, ¿cómo podemos identificar un software ISO 45001 fácil de usar? Sin duda existen algunas características que inevitablemente deben estar presentes en la solución. Hoy conocemos las seis más importantes.
