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Cómo definir objetivos y planes en ISO 45001
En un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, la definición de los objetivos y planes en ISO 45001, más que un requisito de la norma, es un elemento clave para el éxito y la eficacia del sistema.
La función de ISO 45001 afecta de manera positiva sobre el bienestar y la tranquilidad de los trabajadores de la organización. Por ello, la norma constituye una razón fundamental para prestar especial atención a la definición de los objetivos y planes en ISO 45001.
Entonces, resulta esencial que los objetivos y planes en ISO 45001 sean fruto del análisis, la reflexión y de contar con información suficiente y confiable. Para ello, también es necesario tener en cuenta a las partes interesadas y focalizar el tema en la prevención, reducción o eliminación del riesgo, antes que en las respuestas reactivas a los incidentes.
Definir los objetivos y planes en ISO 45001
Exponemos, en un primer lugar, cómo definir los objetivo y a continuación qué debemos tener en cuenta para la definición de los planes en un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, según la norma ISO 45001:¿Qué considerar para definir los objetivos?
ISO 45001, en su cláusula 6.2. nos instruye sobre la forma en que debemos definir los objetivos de seguridad y salud en el trabajo. Lo primero sobre lo que nos llama la atención es sobre las características de esos objetivos, que han de ser:- Específicos.
- Medibles.
- Alcanzables.
- Realistas.
- De duración determinada.
- Obligaciones legales: deben ser consideradas en todo SG-SST. Tanto la legislación local como la internacional, sus actualizaciones y sus novedades deben ser registradas y formar parte integral del sistema.
- Partes interesadas: internas y externas, incluyendo a miembros de la alta dirección, residentes locales, grupos de presión e, incluso, accionistas.
- Tecnología, finanzas, y requisitos comerciales y operativos: todas las organizaciones no tienen la misma estructura, y, por tanto, presentan diferentes necesidades y objetivos.
- Acumular un determinado número de días sin accidentes de trabajo.
- Disminuir en algún porcentaje las horas de ausencia laboral provocadas por enfermedad.
- Aumentar el número de evaluaciones de riesgo.
- Disminuir el número de no conformidades.
- Realizar cierta cantidad de encuestas de satisfacción a los empleados.
¿Qué considerar para definir los planes?
De la definición de los objetivos en ISO 45001, obtenemos los planes de manera deductiva. Básicamente, lo que debemos considerar es:- ¿Qué vamos a hacer?
- ¿Qué recursos necesitaremos?
- ¿Quién será el responsable?
- ¿Con qué tiempo se cuenta para completar la tarea?
- ¿Cómo se evaluarán los resultados?
- ¿Cómo se integrarán estas actividades con los procesos y la estrategia de negocios de la organización?